Lunettes connectées au travail : l’employeur doit-il encadrer leur usage ?

Compte tenu des risques liés au port de lunettes connectées en entreprise, l’employeur peut envisager d’en encadrer l’utilisation, voire d’en interdire le port, sous réserve du respect des dispositions de l’article L. 1121-1 du Code du travail. Toute restriction aux libertés des salariés doit en effet être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.

Les lunettes connectées présentent une particularité en ce qu’elles peuvent permettre la captation d’images ou la collecte d’informations sur leur environnement, sans que les personnes présentes puissent nécessairement savoir si ces fonctionnalités sont activées. Leur utilisation peut ainsi soulever des enjeux de respect de la vie privée et de confidentialité.

Selon les risques identifiés, l’employeur pourrait donc prévoir une interdiction générale ou, de manière plus proportionnée, limiter le port de ces lunettes à certains espaces, postes ou situations. À défaut d’interdiction du port, il pourrait également interdire l’activation de leurs fonctionnalités de captation d’images au sein de l’entreprise.